Campo primero
Todo el equipo, incluidos los ingenieros, acompaña al menos un estudio en campo por trimestre. Si no has visto a alguien responder por voz en una fila, no entiendes el producto.
Nueve roles abiertos en tres ciudades.
Somos un equipo pequeño que combina investigación, ingeniería y operaciones de campo. Cada persona ve el producto completo: desde el QR en la caja de una bodega hasta la corrida de simulación.
Cómo trabajamos.
Escribimos antes de reunirnos
Las decisiones empiezan con un memo de una página con referencias, igual que nuestros reportes. Las reuniones sirven para discutir lo que el memo deja abierto.
Números de operación
Tasa de finalización, abandono, concordancia y estudios por cliente se publican cada mes para todo el equipo. Los promedios también salen en el sitio.
Privacidad como restricción de diseño
No es un trámite legal al final. Si una función requiere que Canonical vea la identidad de alguien, no se construye.
Roles abiertos.
Procesos de dos semanas, tres pasos, respuesta en cada etapa. Si no ves tu rol, escríbenos igual.
Ingeniería
Investigación
Operaciones
Cada rol abre un correo a carreras@canonical.lat con el asunto ya puesto. Adjunta tu CV o un enlace a tu trabajo.
Lo que incluye.
Participación accionaria
Todo el equipo tiene opciones. La oferta explica las condiciones con números concretos.
Seguro de gastos médicos mayores
Para ti y tus dependientes, con una aseguradora local en el país donde trabajes.
25 días de vacaciones
Más los feriados de tu país. Mínimo obligatorio de dos semanas seguidas al año.
Remoto en LatAm, oficinas en tres ciudades
Trabaja desde donde quieras entre GMT-6 y GMT-3. Nos vemos en persona dos veces al año, equipo completo.
Equipo de trabajo y presupuesto de aprendizaje
Laptop y periféricos a tu elección; USD 1.500 al año para cursos, libros o conferencias.
Un estudio en campo por trimestre
Viajes a Bogotá, Lima, Medellín o Arequipa para acompañar reclutamiento y entrevistas. Es parte del trabajo, y casi todo el equipo lo cuenta como su parte favorita.
El proceso.
- 01Conversación de 30 minutos
Con la persona que lidera el equipo. Te contamos el rol con números reales y tú nos cuentas qué quieres construir.
Semana 1 - 02Ejercicio sobre un problema real
Pagado. Un caso del producto: una pregunta de investigación, un pipeline, un embudo de reclutamiento. Dos horas, en tu tiempo, con nuestras herramientas.
Semana 1–2 - 03Medio día con el equipo
Presentas el ejercicio, conoces a tres personas y, si aplica, acompañas una entrevista en campo. Oferta por escrito en 48 h.
Semana 2
¿No ves tu rol?
Escríbenos con lo que sabes hacer y un estudio que te gustaría correr. Leemos todo.